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l撸管视频 指导意见要求,落实公立医院分配自主权,公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。医院制定绩效分配办法要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值,避免大锅饭。 此语大有深意。层出不穷的收费是表现形态,企业负担沉重是结果,但究其本质,涉企收费这笔账不清楚,说明政府和市场的边界不清晰,导致市场经济不规范。正是在处理好政府和市场的关系、政府不越位不缺位这层意义上,李克强才会把清费和简政放权提升到同样的高度。不合理的涉企收费,既增加了企业的可见成本,更恶劣的是,抬高了整个市场的制度性交易成本。
编辑时间:2016-9-20